面試是許多求職者進入職場的必要環節。由于工作崗位不同，面試方法也不同。無論是哪種類型的面試，面試官對求職者的第一印象都非常重要。也許是因為你不想直接了解細節，或者因為你把細節做得很好，面試官決定當場決定你

但關于面試的第一印象、面試細節和其他問題，這些不是我今天想說的。我們今天想談的是一個很棒的面試經歷，叫做“上帝”。讓我告訴你：

采訪經歷

我的一位朋友向我反映了這次采訪經歷。整個面試過程不超過十分鐘。面試的前八分鐘一切正常。我問了一些關于網站建設、黑帽搜索引擎優化和站群的問題，例如：

1。你能建一個車站嗎？所有人都知道網站建設程序

2。給你一個網站。你需要多長時間來優化關鍵詞

如果你發現網站排名下降了

4，你會怎么做。你有沒有接觸過黑帽搜索引擎優化？你會用什么

5。有沒有辦法快速排名？你能做到嗎。你能操作車站組嗎？我應該注意什么　　..........

如普通SEO技術面試問答

以上問題由朋友一一回答。畢竟，他已經從事SEO優化工作好幾年了。這些對他來說根本不是什么事情，但你無法想象接下來的兩分鐘里發生了什么。在這里，我不會詳細說明具體的場景問題。在接下來的兩分鐘里，我將與大家分享一個精彩的問題。問題是“百度算法自成立以來改變了多少次，每次改變算法的時間和名稱是什么？”，還有“氣氛”說，只要你回答正確，我們可以給你6萬1.2萬的薪水，而不用你說

過程分析

從我朋友的反應來看，我個人認為我朋友的溝通和他在這次采訪中回答的內容沒有問題。如果這真的是公司的招聘，那肯定是必須的，但我為什么最終問了這樣一個問題

個人分析有兩種可能性：

公司并不真的想招人

為什么我首先決定公司不真的想招人？從我和朋友的描述來看，感覺公司早些時候發布了招聘信息，碰巧我的朋友更新了他的簡歷。也許是招聘網站把他的編制推到了公司的招聘背景，然后公司的工作人員打電話給他，讓他今天去面試。我的朋友履行了合同，冒雨通過了

所謂的“人力資源經理”讓我在辦公室等大約六分鐘，但后來他讓我在辦公室等大約一分鐘

當我得到這個信息時，我覺得有點不正常。我為什么要等15或16分鐘？在此期間，沒有其他人參加采訪。填完表格后，我通常會在幾分鐘內要求面試官進行面試。15或16分鐘內一定發生了什么事。我個人的猜測可能是，人力資源部正在與所謂的“經理”討論解決方案，據估計，該公司已經招聘人員或不打算招聘人員，招聘網站會自動更新該公司的招聘信息。碰巧我朋友的簡歷又被刷了一遍，然后人力資源部錯誤地認為公司在招聘人員，所以他們打電話給我朋友請他過來

然后在我上面說的現場，面試官最終以一個不可能的問題結束了面試，并把我的朋友送回家

（以上純屬猜測。請不要噴灑。如果你有更多想法，請留言。非常感謝?。?/p>

2.也許我真的想測試我的朋友是否認真做事

如果排除了我上面提到的第可能性，就只剩下可能性了。招聘公司的成敗取決于我朋友對面試官提出的問題能否順利、正確地回答。已經證實，他是一個做過SEO優化的人，有一定的經驗和個人觀點。面試官喜歡他的朋友，但因為公司取決于結果，所以我不得不測試我朋友做事的嚴肅性/謹慎性，所以我提出“百度自成立以來經歷了多少次百度算法的變化，并說出每次算法變化的時間和名稱？”（關于百度算法更新的歷史記錄，我在呂松松的博客上轉載了一篇文章《百度算法更新與收藏變更歷史》。有興趣的人可以查看?。┻@是一個很難回答的問題（如果我答不上來，我就答不上來！）

至于這種猜測，我個人認為面試官沒有面試經驗，也沒有把握問題的深度，很容易流失人才。因此，正如我在采訪中所說的那樣，“在未來的分析中，我真的不應該問這樣的問題。這相當于問你晚上天空中有多少顆星星。太棒了。我真的想說：太好了，兄弟word

給面試官的建議

I.如果判斷純粹是狡猾的，你可以選擇以下兩種方式結束面試

1。暴力：直接打開它（前提是你有強大的力量和足夠的信心）

采取反問的方式：你為什么這么棒？該網站只有數十萬條搜索結果，關鍵詞還沒有排名

或者問：我能問你一個專業問題嗎？我們每天都吃東西。一碗米飯里有多少粒米飯？每粒米飯什么時候膨脹！這碗米飯是什么時候蒸的。專橫型：起身直接離開

在離開之前，你可以說：對不起，公司真的要雇人嗎

II。想了解更多經驗（委婉語）

回答當前的問題：

我真的沒有記錄這個。我只知道幾個算法，比如：LVLOO算法、石榴算法、反垃圾郵件網站、反垃圾郵件外鏈/軟文本，請給我你的建議

其他疑難問題也是如此。你可以用這種方法以開放的心態向面試官征求建議。如果你能從別人那里學到一些知識，為什么不呢？

建議：

無論你面試的是哪個行業，你都不可避免地會遇到這樣或那樣的精彩問題，這讓你一時或根本難以回答；面試并不總是一帆風順的，所以我還是想提醒你：要靈活，以同樣的方式應對變化

當你遇到更多的問題時，你積累的面試經驗會更加豐富。你不會害怕和回避問題，形成良性循環。每次面試后，給自己一個簡單的評估，回顧你的表現，記錄問題所在，下次不要再做了。慢慢地，你可以成為面試專家！