現在網絡營銷已經成為企業營銷的重要組成部分，而網絡營銷最重要的部分是與搜索引擎營銷相關的，因為通過搜索引擎的流量轉化率往往很高，而大多數中小企業的網站都是通過互聯網銷售的，所以他們更注重流量轉化率！所以seo優化更有價值，但很多企業往往更加重視SEO優化，并且經常進入對SEO優化的誤解

1。SEO優化人員，如鐵軍營房的流水，現在跳槽很普遍，而在SEO優化行業，跳槽更為嚴重。造成這種現象的一個主要原因是中小企業對SEO優化工作了解不多，或者給員工帶來很大壓力。例如，讓他們在一個月內優化網站的關鍵詞。無論關鍵詞的競爭力有多強，他們都對SEO人員漠不關心。不管你的優化程度有多高，工作量有多重，反正薪水只是一點點，就像部門裝修一樣，這自然會導致SEO人員的流失和不穩定

2。當SEO優化在三個月內不起作用時，它將變得非常不耐煩

許多中小型企業的領導者都沒有it背景，也不了解SEO技術。他們傾向于更加關注效果。例如，他們想做百度推廣，需要在短時間內看到效果。他們單方面認為SEO優化和百度推廣沒有什么區別。只要對網站進行優化，就可以有效提高網站的點擊率、轉化率和網站排名，但不同的關鍵詞往往決定了優化的難度。即使是一些關鍵詞也無法優化，無論你怎么努力。一旦他們幾個月不工作，他們往往會失敗。SEO優化總監將辭職，最終導致SEO優化效果長期存在，轉向百度競價的老路

為什么企業不能做好SEO優化？SEO優化人員無法保留的原因是什么

如果你了解SEO優化技術的老板，他必須知道SEO優化的關鍵是堅持、更新內容、長時間增加外鏈、長尾詞等營銷關鍵詞。通過不斷優化，排名會慢慢提高。不同的長尾詞之后，主要關鍵詞也會慢慢出現！這是一個漫長的過程，也許三個月，也許一年半。如果在此期間放棄，則意味著失敗。中小企業的SEO優化人員不能定期培訓

這是許多中小企業在SEO優化中普遍存在的問題。部門領導或老板總是認為SEO優化是一項容易的工作，只需寫文章和帖子，但做SEO優化真的那么簡單嗎？當然不是?，F在許多SEO優化都在隨著搜索引擎算法的變化而不斷變化。如果一年前你還停留在SEO優化模式，你就會落后，很難與其他人競爭。因此，SEO優化人員應該定期接受培訓，不斷學習新的優化方法。A5等模型通常會啟動SEO優化培訓。企業應該組織SEO優化人員進行培訓、學習，一方面可以提高員工忠誠度，另一方面也可以提高服務質量，并且可以提高公司網站的優化效果！